En el grupo de facebook.

Las demandas hacia un empleador, han de ser coherentes con el sistema que rige a la industria dada. En el caso de esta situación, sobredimensionar lo que se venía dando es una clara señal de peticiones que están tras el mismo parámetro que se atacaba: (¿?) Pónganle el nombre que les acomode.
Observen bien a los que demandan sin cuartel y los que están por aceptar una mejora en las condiciones dadas. La rebeldía se está haciendo patente, pero… ¿Son idóneos los que alientan y vociferan insubordinación?
¿Por qué veo solo exaltación y palabras soeces para con los dirigentes, si ellos son los legítimos representantes de la asociación de individuos que rechazan el dictamen draconiano de la empresa?

Reciban un cordial saludo Sitelianos.

http://sin-dicato.blogspot.com

En el grupo de facebook

En Sitel llevo alrededor de un año y 4 meses laborando. Provengo de una realidad laboral extrema y observé muy bien las mejoras que había obtenido; tanto ambiental como de instrucción. La empresa, en si, es una transnacional que traslada los servicios de BPO de otras organizaciones, a través del globo. En el caso concreto mío, estoy en la campaña de una empresa española y acá administramos al cliente.
Las empresas de off shoring son el futuro y quienes laboren en ellas estarán en la vigencia de los trabajos. Siendo así, me dispuse a ubicar mejores y potenciales ofertas laborales, encontrándome con una realidad muy macabra: El empleador nacional es más austero, coercitivo y déspota con la oferta y concreción laboral.
Cada cual con sus demandas; sin embargo, en el caso del sindicato y sus asociados han recibido toda la tolerancia y beneplácito de esta organización. La cual, les aseguro, no encontrarán regada por ahí.

Saludos Sitelianos.

En el grupo de Facebook, se comentó.

Me uní a este grupo con el propósito de indicar algo, si es que acoplarse a grupos en facebook sirve de algo.

Me parece que: dentro de los encuadres de ofertas laborales que existen hoy en el mercado, Sitel es una empresa que se destaca por pagar a sus empleados, sobre mercado. Sin mencionar el bono de absentismo, el cual raya por ser un promotor en dinero por que uno no falte al trabajo.

En mi caso, la campaña es hacia una empresa española que debería estar entre nosotros unas buenas décadas. No obstante, no dará nada a cambio si es que ofrecemos disidencia con el trabajo. En términos sencillos: Huelga y los sinónimos que se derivan de ella.

Hoy me dediqué entender cual es la oferta y lo único que faltó fue entregar porcentajes de incremento, sobre lo que ya existe. Con un poco de escrutinio lógico, a más de alguien le saldrán muy buenos número de lo que se obtuvo y, hasta dentro de 2 años más, repensar con lógica estos momentos.

La rebeldía se lleva con mucha ideología, y dejar al empleador por insubordinación generalizada, solo lo empujará a que no tenga miramientos para con nosotros.

Reciban un cordial saludo Sitelianos

Atte.

HSQO

sin-dicato.blogspot.com

Manso ni que grupo.

Tienen el ímpetu, pero no la expertice.