SIN DICATO

Upssssssss Halcon

2011-07-05T17:28:00.000-04:00

Ya fue gestionado, pero su dirigencia no lo ha abordado.

2010-08-30T15:19:00.000-04:00

El único canal masivo que hoy podría entregar la información pertinente y no está siendo logrado.
fijate.cl

Sin el dictamen de los Super Patrones.

2009-10-09T22:25:00.000-04:00

En su tercer día de huelga, los trabajadores de la empresa española de call center Unísono lograron sentar a la patronal a conversar, luego de que ésta rompiera el diálogo empecinada en mantener el actual sueldo congelado por 3 años más.

Luego de que por una hora los trabajadores agrupados en los sindicatos de Unísono mantuvieran tomada la sucursal de dicha empresa de capitales españoles en Apoquindo, los ejecutivos accedieron a reiniciar las conversaciones.

La empresa de call center Unísono Solución de Negocios Chile S.A. es de capitales españoles call center y el martes quebró las negociaciones con los sindicatos, los que rechazan la intención de la multinacional de congelar los sueldos por los 3 próximos años a mas de 1.200 teleoperadores.

A las 10 de la mañana de este viernes en la Dirección del Trabajo se reanudó el diálogo en la sede provincial de la Dirección del Trabajo. “Avanzamos para poder seguir conversando y esto es un logro de la presión que hemos hecho los trabajadores” dijo a El Ciudadano Sergio Alegría, dirigente sindical.

Para este domingo los trabajadores esperan que la firma española llegue con proyecto de acuerdo, según trascendió hoy. Los trabajadores piden no congelar los sueldos, un reajuste real al líquido de 6,5%, un bono por término de conflicto y que al volver al trabajo no se efectúen despidos injustificados.

El miércoles más de 80 trabajadores de la empresa fueron detenidos por carabineros, luego de que se tomaran las instalaciones de la firma en Estación Central y Apoquindo, ocupación que fue la primera acción de la huelga legal de los trabajadores del Sindicato Interempresas Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas Sintrac (CND).

El jueves los trabajadores de Unísono entregaron una carta al embajador de España en el consulado.

El Ciudadano.

fijate.cl

En el grupo de facebook.

2009-08-22T20:50:00.000-04:00

Las demandas hacia un empleador, han de ser coherentes con el sistema que rige a la industria dada. En el caso de esta situación, sobredimensionar lo que se venía dando es una clara señal de peticiones que están tras el mismo parámetro que se atacaba: (¿?) Pónganle el nombre que les acomode.
Observen bien a los que demandan sin cuartel y los que están por aceptar una mejora en las condiciones dadas. La rebeldía se está haciendo patente, pero… ¿Son idóneos los que alientan y vociferan insubordinación?
¿Por qué veo solo exaltación y palabras soeces para con los dirigentes, si ellos son los legítimos representantes de la asociación de individuos que rechazan el dictamen draconiano de la empresa?

Reciban un cordial saludo Sitelianos.

http://sin-dicato.blogspot.com

En el grupo de facebook

2009-08-22T20:40:00.000-04:00

En Sitel llevo alrededor de un año y 4 meses laborando. Provengo de una realidad laboral extrema y observé muy bien las mejoras que había obtenido; tanto ambiental como de instrucción. La empresa, en si, es una transnacional que traslada los servicios de BPO de otras organizaciones, a través del globo. En el caso concreto mío, estoy en la campaña de una empresa española y acá administramos al cliente.
Las empresas de off shoring son el futuro y quienes laboren en ellas estarán en la vigencia de los trabajos. Siendo así, me dispuse a ubicar mejores y potenciales ofertas laborales, encontrándome con una realidad muy macabra: El empleador nacional es más austero, coercitivo y déspota con la oferta y concreción laboral.
Cada cual con sus demandas; sin embargo, en el caso del sindicato y sus asociados han recibido toda la tolerancia y beneplácito de esta organización. La cual, les aseguro, no encontrarán regada por ahí.

Saludos Sitelianos.

En el grupo de Facebook, se comentó.

2009-08-21T21:01:00.001-04:00

Me uní a este grupo con el propósito de indicar algo, si es que acoplarse a grupos en facebook sirve de algo.

Me parece que: dentro de los encuadres de ofertas laborales que existen hoy en el mercado, Sitel es una empresa que se destaca por pagar a sus empleados, sobre mercado. Sin mencionar el bono de absentismo, el cual raya por ser un promotor en dinero por que uno no falte al trabajo.

En mi caso, la campaña es hacia una empresa española que debería estar entre nosotros unas buenas décadas. No obstante, no dará nada a cambio si es que ofrecemos disidencia con el trabajo. En términos sencillos: Huelga y los sinónimos que se derivan de ella.

Hoy me dediqué entender cual es la oferta y lo único que faltó fue entregar porcentajes de incremento, sobre lo que ya existe. Con un poco de escrutinio lógico, a más de alguien le saldrán muy buenos número de lo que se obtuvo y, hasta dentro de 2 años más, repensar con lógica estos momentos.

La rebeldía se lleva con mucha ideología, y dejar al empleador por insubordinación generalizada, solo lo empujará a que no tenga miramientos para con nosotros.

Reciban un cordial saludo Sitelianos

Atte.

HSQO

sin-dicato.blogspot.com

Manso ni que grupo.

2009-08-19T19:49:00.001-04:00

Tienen el ímpetu, pero no la expertice.

Inquietud de la secretaria, hoy, por este tópico.

2009-05-01T10:30:00.002-04:00

• Desarróllese un sistema por el cual la sindicalización entregue beneficios a SICHL y opere desde una ubicación, particular, dentro de los dominios de SICHL: Un aux de tiempo no imputable a la jornada laboral, para las instancias de comunicación entre los sindicalizados y su presidencia.

Domingo, agosto 10, 2008

Fecha de publicación en Blogspot.
Extracto de aporte entregado en el Ágora versión 2008, Sitel Chile ltda.

El Sindicato del Mañana.

2009-04-13T20:08:00.001-04:00

Los sindicatos no pueden pretender tener en sus cúpulas a personas de baja instrucción, poco apego por el trabajo y una elevada ausencia a su puesto de labor; el cual le dio el paso a la sindicalización.

Los Sindicatos del futuro, tienen que meditar esto.

fijate.cl

¿Sin acato?

2006-11-10T17:31:00.000-03:00

Me parece que por ahí va esta palabra que identifica a las agrupaciones humanas que no aceptan, soprtar entre sus hombros, lo que otros desligan por usar más la cabeza.

Atte.
Fijate

Trasladando

2006-11-04T18:28:00.000-03:00

En las bases está la respuesta.

Trasladando a –18.

Agrosuper, empresa que se observa en el mercado nacional como líder en la oferta de productos alimenticios, y que expande sus operaciones fuera de las fronteras de Chile, no puede estar con falencias en su cuna de origen.

Por una parte:

Los procesos operativos que soportan el traslado de productos al cliente, da un indicador puntual de lo que está sucediendo con la logística de la empresa. El cliente se presenta tanto dentro como fuera de las fronteras de la organización y, si el cliente externo indica falencias, el cliente interno debe saber y mesurar sus problemas con su producto habitual.

Las líneas (la amplia gama outsourcing) están absorbiendo toneladas de información, cotidianamente. Sus procesos han obligado a que Agrosuper tenga siempre una actividad de resguardo y precaución dado que la dinámica de los procesos, constantemente, se están corrigiendo porque el cliente –en éste caso externo- requiere verse más eficiente.

Trasladar productos, entregarlos y dejar la marca posicionada requiere de un trabajo en conjunto. Observar que la Cadena de Valor se ha torcido y que entrega fallas sistemáticas y cotidianas, no hace más que indicar que el atraso es evidente y la aceleración requiere de una nueva fórmula.

Los grupos organizados de personas, al interior de una organización, pueden observar tales fenómenos. Sus contactos están establecidos y la red es una realidad. Con una estructura simple, pero muy eficiente, se puede llegar a confeccionar parámetros de información para que la organización logre avanzar y acelerarse en su seno.

Los sin “dicatos” pueden entregar información pertinente y válida para subsanar éstos recurrentes focos de entropía que se generan; dado que las huestes están próximas a las líneas y mantienen en observancia el cambio en la constante de las dinámicas, ya que en las puntualidades esta su trabajo.